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                2020-09-19 04:40:16
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                因此,藍皮書認為,北京市確定的2020年要“進入以教育和人才培養為優勢的現代化國際城市行列”,必須抓住《北京市中長期教育改革和發展規劃綱要(2010~2020年)》實施的有利契機,以更大的緊迫性、更多的資源全面推進首都教育現代化建設,努力在制約首都教育與人力資源開發的壹些重要問題上取得突破性進展。

                  

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                同壹棟樓的另壹家對外貿易公司的老板趙起說,自己遇到過最奇葩的辭職理由是“我媽媽覺得我不適合這樣的工作。”最終,趙起並沒有留下這名員工。趙起認為,如果理由是真的,那麽該員工連這點獨立自主的能力都沒有,要來也沒用;如果是假的,“他走的欲望已經讓他連寫辭職信都這麽敷衍我,留下來做什麽?”

                  

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                完善守法誠信褒獎機制。守法誠信是社會公眾的基本規範,是每個企業、事業單位和社會成員立足於社會的必要條件。守法誠信建設是壹個系統工程,既要加強守法誠信教育,又要強化制度約束,形成守法誠信長效機制。要健全公民和組織守法信用信息記錄,使每壹個公民和組織的信用狀況公開透明、可查可核。完善守法誠信褒獎機制,在確定經濟社會發展目標和發展規劃、出臺經濟社會重大政策和重大改革措施時,把守法經營、誠實信用作為重要內容,形成有利於弘揚誠信的良好政策導向和利益機制;在市場監管和公共服務過程中,充分應用信用信息和信用產品,對誠實守信者實行優先辦理、簡化程序等“綠色通道”支持激勵政策,在全社會形成遵紀守法、誠實守信的良好氛圍。

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                ●個人升職不容易,但如果競爭過程公開、透明,會減少很多抱怨和爭議。升職過程中的壹些“潛規則”讓人們焦慮

                

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